darbuotojo idarbinimas

mėnesio darbo laiko normą. Darytina išvada, kad darbuotojo bazinis darbo užmokestis negali būti mažesnis

įstatymą reikia sukauptas atostogas k.d. perskaičiuoti darbo dienom apvalinant ar neapvalinant darbuotojo

nukrypimų (ligos, nemokamos). Sakykite ar susiformavus tabelį, reikia atsistoti ant kiekvieno darbuotojo ir

naudoti už šiuos metus.
Įstatymas dviprasmiškas, reikia (stipriai rekomenduotina) aiškinti darbuotojo

, skatinamojo pobūdžio ar tiesiog "už gražias akis" - netraukiamos (6 p.)

[i]2. Darbuotojo darbo užmokestį

Nr. 496
DARBUOTOJO, VALSTYBĖS TARNAUTOJO IR ŽVALGYBOS PAREIGŪNO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO

.
[/quote]
musu direktoriui kitaip atrodo, ir viena centa darbuotojo naudai baime paskaiciuoti
[/quote

viršijusi dalis apmokama kaip viršvalandžiai.
[i]"3. Dirbančio naktį darbuotojo darbo laikas [b

būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnis).
[/i

, reiks mokėti kaip už prastovas ar darbuotojo vidutinę algą?
[/quote] Aš suprantu, kad įspėjimo

ir darbuotojo uždirbtas pajamas.
Dabar kas man neaišku, tai skaitau 127 str, kas įeina į darbo

mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.

3. Darbuotojo atskiru prašymu

tarpusavio įsipareigojimus, svarbu, kad šalių susitarimai nepablogintų darbuotojo padėties palyginti su DK

koeficientą, kad įvertintumėte darbuotojo ir normalios darbo laiko trukmės santykį.
143/997=0,1434.

Tada

metais).
Darbdavio mokamų darbuotojo socialinio draudimo įmokų dydis bus apskaičiuojamas [b]nuo mokamo