darbuotojo idarbinimas

užmokesčio apskaitos (Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio

taip ir nemokamų
184 straipsnis. Nemokamos atostogos

1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos

turi būti forminamas pagal DK 125 str. t.y. ne darbuotojo pareiškimu, o susitarimu.

Kažkur jau

tikrai žinau kad prie darbuotojo būtina nurodyti padalinį, o prie padalinių stulpelyje soc.deb. sąskaitą

negalėjau surasti pačio teismo sprendimo:

[i]Darbuotojo, kuris dirba pagal terminuotą sutartį, ilgalaikis

tvarkomomis įmonėmis.
Bandžiau ieškotis sau darbuotojo, bet matyt nemoku išsirinkti (gal labai išrankus esu

:
Kas dėl darbuotojo nepakeičiamumo, tai iš esmės taip.Matai yra toks KPĮ 9str.1d 14p. kur eina kalba

, jeigu darbuotojui išduodamas komandiruotės avansas. Išdavus avansą, atsiradusi darbuotojo skola

]
Nebūtinai. Šis 125 str. taip pat gali būti pagrįstas darbuotojo noru. Ir išeitinė čia visai [b

. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos

komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos

darbuotojo įmokos (6%+3%) - 2304
VSD darbdavio įmokos (30.98%) - 2974
(470*12) - 5640
GPM bazė (9600

darbuotojo D6.. neleidziami K61.. DU sanaudos
Viskas labai tvarkingai susidelioja

% =439 Lt;darbuotojo DU pvz.1000Lt
439 Lt pridedu prie atlyginimo,
1439 x 39,98%= 575,31;
1439 x 15

.[/quote]Darbo kodekse parašyta prasitesia arba suteikiama pagal darbuotojo prašymą kitu laiku. Jeigu jis