DU

to darbuotojo DU - 600 lt. minimus, tačiau juk nuo liepos 1 d. minimumas 700,00 lt. tai ar man dabar

ta diena buvo ismokestas DU uz 06men ir atostoginiai.ar tokiu atveju reikia apmokėti uz viena diena

papildomai pagal sutartį su Bite gavo du telefonus už juos sumokėjo po 24,58 lt.Pagal šią sąskaitą tai būtų

[quote=kristvida]ne laipsnyje esme, o darbo apmokejime. Pvz. dar turiu du papildomus darbus

valandų skaičiaus? Ar teisingai?
PVZ: du darbuotojai dirba po tris dienas per savaitę, vienas I, III, po

pirkti. Nebent jūs norit tą rusą įdarbinti savo įmonėje, tuomet būtų suprantamas ir DU.
O kam jam

jei nepataikysiu į temą nepykit.

Reika paskaičiuoti DU už Liepos 6 d., kuri yra ir šventė ir pagal

produktų (sandėlio apskaitos), o tie du čia kažką aiškinasi (jau metų senumo temas...)

Gal jūs viens

apskaitos), o tie du čia kažką aiškinasi (jau metų senumo temas...)

Gal jūs viens kitam patinkate?[/quote

, nuo du ar nuo dienpinigiu bendros sumos?[/quote] Jums būtų naudinga paskaityti leidinuką, kur yra visi

, kad turėtų du slaptažodžius, kokius mandrus ir kai prašo pakeist tai vis kitu keistų ir tada suklys

(apmokestinamą) į DU? Kokiu kodu?

Kaip suprantu, neapmokestinami dienpinigiai įsiveda per finansines

dirbti ir gaus mažesnį DU nei pašalpa? Ar tuomet neprasidės tokie dalykai, kad mamytė eis dirbti už

ketvirčio kompensuojamaji DU buvusį abiejuose darbovietese tuo metu? [/quote]
Man atrodo neturėtų nukentėti

, kad moketume minimalu DU.
(Parase prasyma moketi minimuma, o sutarties per nezinojima nepataiseme