DU

pvz 20000x0,75=150. 150 apmokestinam kaip DU. 20000*0,05 proc=10 eur - skaičiuojam pardavimo PVM=2,10

galimeviską išskaičęiuoti iš DU kai naujasis DK nieko neleidžia...? Ačiū.

. Klausimas: kaip ištaisyti padarytą klaidą?
Ar mažinti 6 kl. sąnaudas?
[/quote]
Sveiki. Yra du būdai. Arba

[quote=aiwita]
Pasitikslint noriu.
Viena darbuotoja dirba 3d/sav. DU 400€. Liepą atostogavo

- tai gerai.
[/quote]
Tininga, DU nustatytas minimalus 400 Eur, o ne valandinis, tai 400

." Darbuotojai išvyksta į užsienį, pradirba du mėnesius ir vėl grįžta. Ne vairuotojai, o statybininkai. Tai tas

.Papildomas poilsis apmokamas įprastu DU?
4. Lyg šiol buvo nustatytas kompensavimo būdas. Darbuotojai buvo

m. liepos, rugpjūčio, rugsėjo mėn. darbo dienų pagal grafiką. O DU imti tokį, koks buvo jai išeinant

pakeičiamas tas DS punktas, kuriame nurodytas DU. Pasirašomas DS pakeitimas, priedas, papildymas - kaip jau

apmokestinamomis komandiruotėmis???
[/quote]
Apmokestinamus dienpinigius "iškrapštote" iš DU priskaitymų įvedus

atostogomis.
Dėkoju

[/quote] Galit išleist atostogų. VDU pagal DS nustatytą DU.
Tėvystės atostogoms

dar Excelyje bet - pasirodo viskas gera - VDU persiskaičiavo tvarkingai.
Turėjau individualu DU

sodros suvestinėje nurodyta - jau nuo sausio DU išskaitom ir mokam.
Nuo liepos tiems, kam iki 40m ir

rezultatus.".
Jei sausio mėnuo tuščias, tai taip ir palikti ar imti DS nustatytą DU?Manau kad palikti tuščią

]
2018 metus baigiate senu principu. O 2019 - paprasčiausiai persikelsite dalį sodros kaupinių į DU