DU

[quote=Linuske][quote=crystal][quote=Linuske][quote=nite]Keliavau su topturu, prieš du

nepagrindinėje darbovietėje pagal DS nustatytas DU 1400,- lt.per mėn., proporcingai dirbtam laikui, dirbant 1 val

veiklą.
Bet - įmonėje A liko neišmokėtas DU už sausio mėn, (čia viskas aišku), liko nesumokėtas GPM ir

atostoginius jau vėluoju išmokėt.O kada geriau mokėt DU už iki atostogų dirbtas dienas(siaip mokam 1 kartą per

korrekt butu, tik tada uzh 28 reiks moket DU, o jei galima traktuote, kad atostogauja iki 27 d, ir

. Dienpinigiai komandiruotėms Lietuvoje apsimokestina jei viršija 50% to mėn. nustatyto darbuotojo DU.
3. Mes

Kaip suprantu susidaro įvairios plastiko atliekos plius dar paprastos buitinės, jau būtų du

, kad jums dar priklauso ir procentas uz kiekviena diena nuo neismoketo DU.

.
Surašykite sutartėlės du egzempliorius, kur bus jūsų rekvizitai, o kai rasite tą įmonę ar žmogų, surašysite

akcininko "atsirado" du akcininkai... Gauti pinigai į sąskaitą banke:
D 2710 5000 Lt
K ?

Su akcijų

Yra fiksuotas DU. Jie dirba kartais 2 val/d., o kartais 10 val./d.. Tai tada, man reikia žiūrėti

, turi būti rašomas aktas.... Be to, jei nors už vieną dieną nemokamas DU, reikia pranešt sodrai. Tai va

-ioje eilutėje K.
Jei dirbo poilsio dienomis ir šventinėmis dienomis, mokate dvigubai DU, jei nedirbo

pagalbą.[/quote]


Vienetams, turintiems teisę teikti tik paramą, leidžiama iš pajamų du kartus

atleidima akcininkai turejo pranesti ne maziau kaip pries du menesius(sakykim tuomet ji dar nebuvo