DU

).[/quote]
Jūs aiškiai painiojate du skirtingus dalykus: socialinio draudimo stažą ir laikotarpį, pagal

.[/quote]
Kreipkitės į buhalteriją. Pagaliau, buhalterija turi išduoti DU priskaitymo lapelius. Ten matoma

. puse etato, pusė minimalaus tuo metu galiojusio DU ( 310-320lt per mėn), nėštumo atostogų išėjo

pagal grafiką.Pritempti iki min.algos tikrai nereikia.Va, jei numatytumėte, kad DU yra 800 per mėn

atlyginimas, o ne valandinis Čia kažko matyt dar nežinau Nes, pvz., jei DU 800 per mėn

sudarome ir patvirtiname iki Naujųjų metų, o atostogų eilę sudarome iki 03 15 d.[/quote]

taip - du

motinystės (tėvystės) - 2009 10 01 - 2010 09 30
Ims tų laikotarpių visas draudžiamąsias pajamas (DU, taip

dangų...prisimink mūsų švenčiausios visuotinės bažnyčios mokymą...melskis Jėzui, jei tik tuos du

[quote=KJurate]Nustebino VMI veiksmai bei vertinimai:
Mama viena auginanti du vaikus prisitaikė

seminaro medziaga ir abejoju...

ar kaupinius per menesi skaiciuoti reikia taip:

to menesio du

[quote=vakarubuh]Laba diena,
atsidariau individualia veikla, priemiau viena darbuotoja. Jo DU

anksto, o vėliau pamiršta sudengti tą mokėjimą su skola tiekėjams.
Galimi taip pat du atvejai:
1

įspėjimu - vis tiek tektų jai nepakeistą DU mokėti tuo laikotarpiu, o po to dar ir išeitinę)[/quote]
Ačiū

seminaruose aiškinimų būna įvairiausių, o kartais du nevisai panašūs variantai gali būti abu geri

sąlyga juk išliks nepakitusi, ar ne? Darbuiotojo padėtis dėl to juk nepablogės? Ir DU nenukentės.[/quote