ar..

trukmės atostogas. Ir kitaip, kai dirba 6 mėn ar mažiau - tada tais metais neįgyja teisės į visos trukmės

reikalavimo, ką darote su šių asmeninių dok. kopijomis, jų juk archyvuoti nereikia, tai naikinate taip ar taip

Rivilę ar jos atstovą, kad padėtų išspręsti šias problemas.

manote, ar būtinas realus išmokėjimas ir grąžinimas pinigų į sąskaitą? (Banke pinigų yra) Pelno

, kai yra suminė ar pan.
Kitas dalykas - atostogos suteikiamos darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Tai

pasirinkti UAB sąskaitą, nes tam pačiam banke abi sąskaitas turiu).

Ką tokiu atveju patartumėte daryti? Ar

Vokietijoje (EXW, vežasi patys iš įmonės A teritorijos). Visos įmonės PVM mokėtojos savo šalyse. Ar mokesčiai

nerandu, kad būtų oficialus patvirtinimas, pvz. teisės aktais, VMI ar toje pačioje darbo inspekcijoje

. Tai tiesiog įvardijama funkcija ar kaip čia išsireiškus ir jokių sutarčių keisti nereikia.
Dabar

sąlygomis, arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, [b]kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios

sąskaitų planą atskaitomybės eilutė vėl nieko nerodo, , t.y. tą patį ( prikabinusi). Ką daryti? Ar

, dar kada šeštadienį, kai paprastai bimbinėji ir sumokėsiu tavo valandinį ar kokį susigalvotą įkainį

mėnesio ar mėnesio viduryje persigalvos, kad nori kažkaip kitaip apmokėti.. Darbo sutartis pas mus rimtas

skonį.
Bet... ar ilgai ji bus direktore? kiek kartų tada būtų keičiamos visos sutartys pagla kiekvieno