vdi

valandas. Tai tada nieko nežymėti? Į VDI prisiskambinti be šansų.[/quote]
kitas dienas tuščių langelių

neatidirbta laika reikia moketi kaip uz prastova, tai is praktikos po VDI patikrinimo. Tai kai yra nustatytas

sutinka pasirasyti
neramu kad VDi prikibs, kolektyvines sutarties nera, dirbame nuo pirmadienio

ir VDI prisišaukti. Jam tai kas, bet įmonei tai nelabai gerai.

atlesiti ir atleis, nes neturi jokios pražymos kad laikiatės. O jei pasiskūsite VDI, ji irgi nieko negalės

pradėt išsidirbinėt, kad jiems tai nepriklauso daryti, kad jie už tai neatsako ir pan. VDI atėjusi

[quote=33dance][quote=Elste]o VDI ir teisami būna darbuotojo pusėje, kaip labiau pažeidžiamo ir

[quote=mariska]Nors teisiškai su VDI čia būtų galima gerai pasiginčyti kas gi yra tas visas darbo

įsakymus, net atskirų papkių jiems reikėjo. Bet kai seminare VDI pasakė, kad šituo klausimu nereikia

reikia ir VDI, ir Sodrai, ir Visuomenės sveikatos centrui. Ir pats žmogus nešė kelis kartus ir mes

gal dar priklauso.ar ne?[/quote]
Nu ne, tik jūs galėtumėt apsiskųst kokiai VDI, kad neteisingai

]
Ačiū.
Dėl darbo valandų, tai reikia vadovautis tuo VDI išaiškinimu? [/quote]

Ne, ne tuo

.
Kažkaip neteisingai gaunasi.[/quote]

Bet VDI aiškina, kad reikia mokėti už atostogoms priklausančias

dienos?[/quote]

VDI pranešti reikia, jei darbuotojas dirba mažiau nei 8 val. Ir turi būti pažyma iš

[quote=bondar][quote=Mergyte]bondar
Skambinau į VDI. Sakė, kad tai neapmokamas nedarbingumas