vdi

nustatyta esant 5 d.d.-40 val, uz neatidirbta laika reikia moketi kaip uz prastova, tai is praktikos po VDI

kokiai VDI, kodel dabar ta pamaina dirbs ta menesi tik 162 val., jei yra nustatytos 164 val. :roll

nelegalą.
Nu čia dar nuo tada matyt, kai laaabai jau daug kas neforminti dirbo. Ir kai VDI užspausdavo

voverės ).
Ten yra paaiškinimų ir dar mano įmestas VDI išaiškinimas kaip skaičiuoti tokiu atveju

? Priimant juos lyg ir nereikia pažymos iš mokyklos ir tėvų sutikimo? O VDI irgi pranešti nereikia?[/quote

. Skambinau i VDI - jie patvirtino, jog niekur nera parasyta, kad dirbant pagal dvi ar daugiau sutarciu

VDI pagalba, nes i ten kreipiasi su skundais). Is savo darbdaviu niekaip nesulaukiu dvieju menesiu

[quote=Mandera]na, vis del to yra tokia tiesa pagal VDI:
Pagal LR DK 170 str. 6 d. jei darbuotojas

[quote=heide] Nesuprantu, o tai VDI šiandien telefonu paaiškino, kad reikia koreg koeficientą

VDI visada nori tikslumo, bet realiame gyvenime tikrai ne visada tiksliai galima viską numatyt). Pvz

tikslumo - tai jau daugybę kartų kartojau, kad VDI nori tikslumo. Bet dar egzistuoja ir protingumo

.
Reikia tabelio kopijos VDI. Kaip teisingai turi atrodyti tabelis?[/quote]
Aš tokiu konkrečiu atveju į

papuola trumpinta (prieššventinė) diena tada neteisingai suskaičiuoja, turiu ir VDI išaiškinimą kad

val., kurias isdirbo. ir tikrino VDI nieko blogo nesake. Nes dirbdama taip pat daug ieskojau