vdi

VDI tai traktuoja jau kaip darbą, ir jie jau aiškina, kad su tokiu darbuotoju turi būti sudaryta DS

???)))[/quote]
Apie ką jūs čia? Jei apie grafikus, tai VDI kaip tik į tai labai atidžiai žiūri ir labai mėgsta

apskaitos politikoje, tada turite pasidaryti arba tą, arba tą.
O VDI tai keistai konsultuoja

dar nėra atsiskaityta ir jei su juo nebus per pvz. 3 d.d. atsiskaityta jis kreipsis į VDI. Tą raštą

užtenka jo nušalinimui pagrįsti.
Dėl žymėjimo ir SODROS. Gal kam irgi bus įdomu - prisiskambinau į VDI

saugojimui nėra numatyta jokio termino.
Iš praktikos galiu pasakyti, ne vieną kartą VDI prašė grafikų už

vdi irgi kartais nesupranta kodėl žmonės žaidžia tokius įgaliojimus...
ir prie ko čia ta

VDI, tai sake atleisti po nedarbingumo pagal 126 str. 1d. ir nereikia jokiu isakymu, del atleidimo

pirmasis pasiskųs arba VDI patikrins, gali tą pirmąjį grąžinti atgal į darbą. O ir išeitinę gi sumokėję

ne kartą vdi yra skirtingai pasikonsultavus... tai aš kažkaip tax.lt gyventojų realia patirtimi

: nu bus peno VDI, Sodrai pasipelnyti iš patikrinimų [/quote]

jo, jo

pasiūlė skambinti į VDI, bet pats laikėsi nuomonės, kad galime atleisti bendra tvarka, yra skaitęs

[quote=Linda6][quote=Petronele]
O VDI nesikabinėja, kad taip nekonkretu? Mums kažkada liepė

darbo dienom, apmokės pagal įstatymus. Ar to užteks VDI?[/quote]

Gali rašyti įsakymą, bet turėsi

Ar apie tą pranešimą VDI tu turi galvoje,kai pranešti reikia,jei dirba mažiau kaip 0,5 etato?Tai