vdi

administracijai leidus...
Pgl DK mokama proporcingai dibtav laikui, o laikas skaičiuojamas valandomis. VDI

[quote=viola5]
man vdi pasakė, kad jei keitėsi darbo laiko trukmė skaičiuoti reikia, tai kaip

darbą kelionėje, tik nesuprantu VDI sako galima mokėti itk tada kai dienpinigiai nemokami, tai jai

?
[/quote] NPD taikomas vienoje darbovietėje. Nėra svarbu, kiek DS. Beje, VDI tokiais atvejais

... Duokite užklausas VDI, gal jie pateiks jums reikalingus argumentus.
Mūsų darbuotojai, tarkime, gali

ir raudau VDI aiškinimą, kad reikia abu DU dalinti iš faktiškai dirbtų dienų, tai yra: visa DU

darbovietėje, jos vis tiek laikomos viena darbo sutartimi... Jau yra daugybiniai VDI ir teismų išaiškinimai

itraukti tik DS pagal sutarti, o papildomi priedai nera aktualus?
VDI kaskart vis kitaip pakonsultuoja

laikas, bet prisikabinti galėtų tik VDI jei būtų skundas.

teisingiau būtų dalinti iš nustatytų mėnesio valandų, o ne faktiškai dirbtų. Kažin, ką VDI patartų?
[/quote

[quote=vilka81]
Paklausiau VDI ar tiems darbuotojams kuriems dirbti teks prieš velykas, atsakė

[/quote] Aš apie VDI ir kalbėjau - ne taip parašiau Na tiek ir aš galiu pasakyti Bet

užsakymą"....
[/quote] VDI yra komentavusi, kad jei darbuotojas [i]nepareiškia noro[/i

(prie VDI). Išdėsčius visas aplinkybes, ko gero, būtų priimtas jums palankus sprendimas...
[/quote

:
O pasiskaityti galite Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą, Darbo kodeksą, VDI įsakymą
2005