vdi

laikotarpį).
VDI užklausą pateikiau, gaila, bet atsakymo jau antrą savaitę nesulaukiu, o prieš šventes vėl

suorganizuoti iki 2017-12-31?
[/quote]

Iš VDI puslapio: "Primename, jog darbdaviai, kurių vidutinis

VDI konsultacijose radau (o ir šiame forume minima), kad "maksimalus darbo laikas, dirbant pagal

patį ir VDI sakė, kad nelabai čia ką galime pritaikyti, todėl su atleidimu yra labai slidus reikalas

] kompensuojama pagal 107 str. - truputį pakelkite akis, net VDI paaiškinimą įdėjau.
Darbas (ne

priežastys.
Atleidžiat pagal 55 str. ir "staltiesėle kelias"... Aišku, dar galit skambtelti VDI - gal ką

dienas? Prilygint jas kalendorinėm?
Vdi sako, kad reiktų pasiverst darbo dienas į kalendorines,(taikant

atleidimo dienos taip pat paklauskite VDI - kiek žymėti ir kiek mokėti, jei darbuotojas tą dieną nedirbo, o

VDI raštišką užklausimą apie VšĮ vadovo (ne)įdarbinimą.
P.S. Kad kažkaip taip ar kitaip daro

būtų parašyta. VDI gi niekada nepasižymėjo draugyste su logika.

=Serebro]
Pasiklausiau mokesčių suflerio seminaro, tai sužinojau, jog VDI toleruos prastovų paskelbimą

" atostogos. Gal ir daugiau kur yra pavyzdžių pateikta. Gal ir VDI jums pagelbės, jei jau nutarė, kad tas

) darbą (o). VDI pakonsultavo, kadangi muštynių priežastis - asmeninės priežastys, o ne darbo reikalai

?

Citata iš VDI konsultacijų:
9. [b]Kaip suteikiamos kasmetinės atostogos darbuotojams, kurių darbo dienų

nu tai viskas proporcingai dirbtam laikui, kaip rašo VDI.
jeigu darbo diena 4 val. tai ir gaunai