vdi

[quote=Tininga]
VDI dar ne to prikalba. Bet tai tik JŲ SUBJEKTYVI NUOMONĖ. [b]Pavargsi, jei viso

taip VDI.

rata, apie suzalojimo sunkuma? o kada VDI reikia pranesti ar kai gausim atsakyma ar jau dabar kuo

čia reikalas? Juokas juokais, bet kaip vyniotis iš tokios situacijos Dar skambinsiu i VDI, bet ten

Labas rytas,
Buvo pakeistas VDI įsakymas, pagal kurį ne visi darbdaviai pirvalės teikti formas

?
Esu gavęs laišką iš VDI Viliaus Mačiulaičio, jog mediku rekomendacija yra tik REKOMENDACINIO pobūdžio

iseiti neap, nes imoneje yra nuostolis.
sakykite prasau, ka man daryti, ar kreiptis i vdi? nes jau

]
Kažkurioje temojr Artas71 įdėjo labai svarbią nuorodą iš VDI konsultacijų
www.vdi.lt/konsultacijos

- tik tuomet su pranešimu į VDI. Gi DS gali būti sulygta nepilna darbo diena, viršijanti pusę normalios

atleisti galima, prieš tai įspėjus darbuotoją raštiškai. VDI - ne.[/quote]
Buvo toks variantas

VDI konsultantas neteisus tuo klausimu (kas liečia sarašą darbuotojų, kuriems leidžiama dirbti

pasiskyre atlyginima tai kaip jus forminote?
Jei jau labai neaisku- pasiskambinkite i VDI konsultaciju tel.

išleisti, nenorėdamas užsitraukti VDI rūstybės dėl vėluojančių algų ir neteisėtų įsakymų, kurių kopijas esu

pasirodo visi atleisti nuo to darbo. Tik va del paso nelabai supratau, ka butent teks pateikti VDI?[/quote

turėjimą atsakomybės numatyta nėra. [/i][/quote]

O VDI traktavo kitaip. Tai jeigu jis pravaikštauja ir