vdi

[quote=Focus1]
Tokią info radau VDI puslapyje
www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=349

Sveiki,
pas mus UAB'e viennintelis akcininkas yra ir direktorius. VDI konsultavausi, tai sakė

ir pati VDI.

T.y. dvi alternatyvos: arba apmokama kelionė, tačiau nesuteikiamas poilsis, arba

[quote=Pregna]
Ačiū Jums.
Bandžiau skambinti į VDI, tai sako, kad reikia suteikti tokios pat

. Perskaičiau šiandien dar karta VDI komentarą ir visai susipainiojau.
[quote=Tininga]
[quote=pabiruciai2

. Ar į darbo stažą atostogoms skaičiuoti turi būti įskaitomos tokios mokymosi atostogos? VDI skirtingai

pagrindinėje, negaliu jo apkrauti tokiu krūviu, kokiu jis dabar yra apkraunamas. Jau turėjau reikalų su VDI ir

, suprasciau jeigu gamyba ir pvz. sumokat su 08, bet su 09? darbuotojas gali apskusti kad veluojat ir dar VDI

. Sekantys prašymai teikiami ne vėliau kaip iki kito mėn. 15 d.
4) Pranešimai apie prastovą teikiami VDI

DU sutartyje nustatytas mėnesinis. Skambinu į VDI, man sako, jo DU nustatytas mėnesinis, todėl

12.13
tai 0,71 d.d. nepanaudotų priklauso


VDI:
DK 127 straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad teisė

. Brrrr...[/quote]

norint nebepazeisti istatymu, prisiduodat VDI, susimoka darbdavys baudas, o apie jus

vieneri metai, kai darbuotojas šiuo laikotarpiu gauna motinystės (tėvystės) pašalpą.
Čia VDI išaiškinimas

užklausiau raštu VDI ir Sodrą. O kodėl 130 str. tik darbdaviui taikomas? Pas mus kaip tik gavosi darbuotojo

grafiką ir į VDI ir į sodrą, kol kas tiko.[/quote]

O aš ką tik skambinau ir sakė, kad taip tikrai