vdi

krūvos, o tik du sakinukai bet labai svarbūs, kai atsilanko VDI[/quote]Na visada stengiuos viską

sudaryta, pažeidžiant Darbo kodeksą.
Na, VDI visada darbuotojų pusėje :)
Bet, jei jau nuspręsta atleisti

tarpu neapmokamų atostogų tik dvi savaitės. Yra tik tiek pasakyta iš VDI specialistų: tai turi būti

] suteikti atostogas, jei darbuotojas pageidauja.
Na gal aš tikrai klystu ir per daug paisau VDI nuomonių

viena diena neapmokamų atostogų?

O šiaip jau yra VDI paaiškinimas šiuo klausimu.
Ar darbuotojui

atleidžiant moka išeitines išmokas. Tačiau jis taip pat nenori ir darbo ginčų, teismų, VDI dėmesio, kurio jis

metu - VDI nuskalpuos,
Atleisti sekančia po ligos diena - kabinesis Sodra - bet yra protingu

viršvalandžius apmoku 1,5 tarif. VDI prieš 2m. nieko gero nepasakė, reikės nueiti dabar.

pagrindas atleisti iš karto.[/quote]
Panašioj situacijoj Kauno VDI man LIEPĖ pirma įspėti darbuotoją

[quote=lege]
Vakar gautas žodinis atsakymas iš VDI:
Nepriklausomai, kaip parašytas

būtų paprasščiau jeigu VDI normaliai konsultuotų, nebesuprantu kokia funkcija šios institucijos :sad

. VDI siūlo taikyti 5 d.d. savaitę (paskui tik skirtųsi suminių viršvalandžių apmokėjimas: jei DU pagal

, kiti uz antra. Net ir VDI man viena karta pasake vienaip, o kita karta jau kitaip. Radau kur daug maz

nu va kaip atsakė VDI, nebesuprantu jų, vienakart sako vienaip, kitą -kitaip:

[b]klausimas: [/b

protingumo kriterijais, VDI specialistų nuomone,[/b] darbo dienos trukmę prieš šventinę dieną sutrumpinus