atostogų

dirbti ir kokią 08.15 dieną išeina atostogų. Tai jam atostoginiai skaičiuojami pagal VDU nuo 08.01 d. iki

Vis tiek mąstau, kad realiai tos valandos vis tik yra kaupiamos jei jas pridedame prie atostogų?Ar

eilute įrašyti nepanaudotų atostogų sumą. Aciū.
[/quote]
Reikia pildyti PT formą.

[quote=Fan]
o ar reikia darbuotoja prašyme nurodyt priežastį kodėl jam reikia nemokamų atostogų

Skaičiuojant atostogų kompensaciją, kai darbuotojas priimtas į darbą birželio mėn. ir atleidžiamas

Pas mus kadangi nemažas kolektyvas, atostogų grafikas visada metų pradžiai yra sudaromas

Dar turiu klausimėlį: jei darbuotojas turi sukaupęs atostogų, tai jis gali atostogas išsinaudoti

priežiūros atostogų. Atostogas galima nutraukti, tad niekad neaišku kiek tiksliai žmogus atostogaus.

2,5

pasikaupę neišnaudotų atostogų.
Vadovas nenorėtų mokėti kompensaciją už atostogas. Sakykit ar būtina visais

likusį DU po atostogų 12 mėnesio.Ir priskaičiuoju 273,68.NPD man pritaiko 273,68.Ar neturėtų būti NPD

atostogų, o atostoginius moku už metus kai dirbo po 8 val. kaip skaičiuoti atostoginius už dienas ar

darbuotoja iš vaiko auginimo atostogų), tai 1-SD nurodau terminuota darbo sutartį ir gausis truputį didesnis

ketina eiti vaiko priežiūros atostogų. Koks virdurkis tikliai bus imamas?
[/quote] Jei tikrai moka

Gaunu 2,2 d, o už sekantį laikotarpį lieka 3,12 d, viso 5,32 dienos atostogų.
VDU gavau sekančiai

. Išėjo tėvystės atostogų, o dabar nori metams imti vaiko priežiūros atostogas. Terminuota sutartis