darbo buhaltere

, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl

ištraukei Va, kas naujam DK:
[i][b]123(1) straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui

kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis

[quote=domar]
o nustatoma darbo dienos trukmė tiktų, jei rašyčiau - ne daugiau valstybės nustatytų

[quote=Starkis]mano sutartis tai paprasta neterminuota be salygu, o darbo laikas oficialus 8-17

nepanaudotas atostogas....
Dirba nuo 2011-10-18 atleistas 2012-05-28 d.
Darbo laikas 1 val. per mėnesį. Iš

[quote=Elste]
[quote=Tininga][quote=Elste]tada toje senoje sutartyje įrašyti, kad "darbo santykiai

- 1. DS buvo nustatyta, kad darbuotojas gauna 19,40 Lt už darbo dieną. Kadangi kai kurie

[quote=amadina22]
Jeigu darbo sutartyje numatyta suminė darbo laiko apskaita ir numatytas MMA

[quote=Tininga]
[quote=Dorota1]
kaip bus atostogos kasmetinės pagal nauja darbo kodeksą, jai

Ne tik MB.
Girdėjome ir skaitėme Liet darbo biržos puslapyje irkai ką darėme.
https

noru tiesiog nori išeiti iš darbo, tai tada 55 str.
o jeigu neišlaikė bandomojo, kažkuo neįtiko jums

[quote=Tininga]
[quote=names]
Pagal DK darbuotojui turime pranešti apie darbo salygas. O kaip

daugiau. Kaip reikėtų apmokėti už šias valandas, ar tai kaip viršvalandžiai, ar kaip padidintas darbo

[quote=Kristiana__]
O tai kur dedat darbo sutartis ?


[quote=Jurinta]
Ačiū už atsakymus