atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

. šventinės ir pasirinko pridėti prie atostogų pagal 144 str. 5 dalį.
Jam apsimoka 160 val. ir prisideda 16

kažką ne taip parašėt.
Darbo kodekso 144 str.
3. [b]Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius

turėtų veikti šis kodekso 204 str. punktas:

[i]2. Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra

kodekso 55 str. Jame ir parašyta, kad įspėti turite prieš 20 k.d. Ir viskas. Darbdavys daugiau nieko

kodekso 114 straipsniu, papildomo darbo sutartis sudaroma toje pačioje darbovietėje (tai yra, kai

[quote=dangietis]Darbuotojas buvi priimtas pagal neterminuota darbo sutarti, bet darbo sutarty buvo

[quote=Elste][quote=amadina22]Kai atleidžiate darbuotoją pagal 127 str., jokių dalių rašyti

tvarkos 6.6 punktą - nuoroda ankstesnėje žinutėje.
Pagal kokį DK straipsnį atleidimas?

Jeigu DS nutraukiama pagal LR DK 129 str. 3p. o darbuotojas išdirbes 114 mėn. taikyčiau LR DK 140

gali būti atleistas pagal 57 str ir išmokėta 2 mėn. išeitinė?
[/quote] Taip, be abejonės. 57 str. 1 d

[quote=amliv13]
Sunkiai "kramtau", ką parašėte...pagal Jūsų pasiūlymą, skaičiuoju sausio mėn. už

bei sutarta kompensacija


3) LR DK 136 str. 3 d. 2 p. (kai vieną kartą darbuotojas šiurkščiai

Ar teisngai supratau- pagal 129 str. jis negali paliuosuot, pagal 127 str. aš pati neišeisiu, tai

baudziamojon atsakomyben
pagal BK 170 str., kaip uz sudetingu mechanizmu prastova darbo metu.

6. Žmonas

kad darbuotojas terminuotai dirbs?
2. Atleidžiant darbuotoją teikiama 2-SD forma pagal 127 str 1 d