atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

trumpinama 2 val pgl DK 145 str.

Ar teisingai ?[/quote]
taip. Pagal DK 145 str. 2 d. (pridėkit dalį, kad

Skaitom Darbo kodeksą:
194 str.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip

tarnyboje [/quote]
Karinė tarnyba į darbo laiką neįeina. Pagal DK 170 str. manau už ši laiką atostogos

pradelstą dieną skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis (pagal DK 141 str. 3 d.).

pagal DK 26 str.3p. jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaiga laikoma

prastovos ir apmokama už prastovas, vadovaujantis darbo kodekso atitinkamu str.

DK 206 str
2. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos

kartu su atitinkamo mėnesio darbo užmokesčiu, vadovaujantis Darbo kodekso 130 str. 3 d. ?

, pagal DK 62 str atleis visus darbuotojus, atleidžiant priskaičiuos to mėnesio priklausantį mokėti

atleidimas is darbo. Atleidimas is darbo griezciausia nuobauda, taciau pastaba ir papeikimas kartais ne

Labas vakaras, merginos,

Ar labai prisidirbau? Parašiau, kad darbuotojas atleistas pagal 58 str

LR Darbo kodekso 172 str. nurodyta, kad darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti

sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20 dienų nemokamų atostogų dėl kitų, Darbo kodekso 184 str

.
Darbo kodekso 107 str. 1 p.[/quote]

prasme, kad švenčių dienų išvakarėse darbo laikas bus trumpinamas viena valanda jau nuo kodekso