atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

tada[/quote]
Rašo pareiškimą ir eina. Atleidi pagal 127 str. 1d.

Jei buvote sudarę termintuotą darbo sutartį, tada LR DK 126 str. 1 dalis. Prašymo dėl nepanaudotų

sveiki,
jeigu darbuotojas yra atleidžiamaas iš darbo pagal DK 125 str. (šalių susitarimu) ar jam

darbuotojas atleistas iš darbo pagal 129 str. nusiuntėme atleidimą į Sodrą atleidimo dieną.po

Jei įspejimo laikotarpiu ( apie atleidimą pagal 129 str) darbuotojas susirgo, tai atleidimo data

[quote=manila]darbuotojas praso atleisti is darbo pagal 127 str 2 d, nes jau yra pensininkas, ar

. Galiu taip? Pagal 126 str 1 dali (pasibaigus terminui). Ar turiu ispeti apie atleidima darbuotoja?

[quote=upss]
Labas rytas,

ar pagal naująjį DK šiandien trumpinamas darbo laikas 1 val

Sveiki,

Jei norima atleisti darbuotoją pagal DK 57 str. 1 d. (perteklinė darbo funkcija

darbininką xxxxxx nuo 2003 metų rugpjūčio mėnesio 28 d. pagal Lietuvos Respublikos Darbo Kodekso 127

grasina atleidimu is darbo? tai pagal koki straipsni tada reikia atleidima rasyt? (darbo kodekso straipsni

Rugpjūčio 1 d.
Čia ne tiek pagal VDI, kiek pagal DK 26 str. (terminų skaičiavimo taisyklę).

[i

men išeitinė (pagal 140 str. 1 d. 2 punktą.
O iš darbo biržos, atleista pagal 129 , pašalpą

Laba diena! Atleidome darbuotoją pagal 125 str. (sutarėme, kad išmokėsime algą už 2 mėn. pagal

laikas pagal DK 145 str., ar ne visas darbo laikas pagal 146 str. [/quote