atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

Noriu nutraukti darbo sutartį pagal 127 str. 2 dalį (man taip galima). Su darbdaviu esu

Laba diena

Rugpjūčio 23 dieną atleidžiu darbuotoją iš darbo pagal DK129 str.2d jam reikia

darbo pagal 127 str. 2 d. išmokėta 2 mėn išeitinė kompensacija. Tačiau nerandam tokios profesijos

Laba diena

Birželio 11 dieną atleidžiu darbuotoją iš darbo pagal DK128 str.1d (šalių susitarimu

, turiu ta dokumentą, o vakar gavau laišką iš darbdavio, kad mane atleidžia pagal DK 136 str. 3d. 2 nuo

[quote=dangx]
per ketvirtį priskaičiuota įmokų 13905,12, ir buvo atleidimas 760,56
kur M3

jei atleisime pagal 125 st[/quote]

išeitinė priklauso pagal stažą tik atleidžiant pagal 129 str.
o

, išmokėtos Darbo kodekso numatytais atvejais, apmokestinamos taikant 33 proc. pajamų mokesčio tarifą

str.
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo

Laba diena visiems.
Skaitau, skaitau ir nesuprantu : pagal 203 str. pranešti prieš 1 mėn

120 str. 1 d. Jus busite atleisti pagal LR DK 129 str. 2 d.

Įsigalioja nuo 2003 02 06

(Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002

]
O pagal kokį Darbo kodekso straipsnį tas išskaitas iš darbo užmokesčio daryti ruošiatės?

sistemingai analizuodami Civilinio kodekso normas: civilinio kodekso str. 2.87 numato imperatyvų įpareigojimą

[quote=siaubaz]
[i]Prašau mane atleisti iš darbo pagal DK 127 str. 1 d. Vadovaujantis DK