atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

?
[/quote] Na, šiuo atveju darbdavys turi teisę įforminti atleidimą po 5 darbo dienų (na, o pagal 55 str

atostogas dėl kitų priežasčių, nei numatyta Darbo kodekso 184 straipsnyje. Ar darbuotojai gali prašyti, o

dirbti 4 d./44 val.
(kadangi suminė darbo apskaita taikau darbo kodekso 126 str. 2p. kur parašyta jei

-11-01 įsigalioja LR Darbo kodekso pakeitimai, kuriais įtvirtintos priekabiavimo ir smurto

. Namudininkams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte

pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį

situacijų atvejais.
Kokios atleidimo iš darbo sąlygos , [b]darbuotojui patenkančiam į šio str. 2 d

[url= www3.lrs.lt/pls/inter/dokpaieska.showdoc_l?p_id=321483]Darbo kodekso 162(1) straipsnio

kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi

[quote=Tininga] Na taip. Čia darbo apmokėjimo sąlygos. Bet jis, tarkime, jų nekeičia tų sąlygų. Jis

Jei tiksliai, tai LR Darbo kodekso 225 straipsnis"

"225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio

apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės

darduotojas atsisako darbo užmokesčio, tai negi DK apribos jų susitarimo įsigaliojimą tam tikrais terminais

Aciu. O jei per bandomaji iseina is darbo savo noru, tai taikyti DK 107 str. 2 d., ar visvien 127

.[/quote]

DS pakeitimo daryti tikrai nereikia, nes vadovaujantis DK 111 str. 1 d. - "Jeigu darbo