atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

prastovą darbuotojui, pagal dk 47 str. 1 d. (senas dk). Tada 19 dieną rašau naują įsakymą, tai ar turiu

neparašysiu pasiaiškinimo, skirs drausminę nuobaudą atleidimą iš darbo pagal LR DK 136 STR. 3čios dalies 2-ra

neateis į darbą, jis bus atleistas pagal 136 stu. 3 d. 2 p. Pranešime parašote, kiek jam yra priskačiuota

išdirbo 136 val. Viršvalandžiai 25 val.

Žiūrint pagal sustatytą grafiką ji turėjo dirbti 5 d. -11 val

rugpjūčio 7, 8, ragelio nebekėlė.

Nutarėm jį atleisti pagal 136 str. 3 d. 2 p. (už pravaikštas) rugpjūčio

[quote=Byla] Tai pagal DK 194 str.1p. , už "poilsio" dienas aš turiu keturgubinti dienpinigius

atleidžiami darbuotojai. Direktorė turi 2 mažamečius vaikus. Pagal DK 129 str ir 130 str tokie darbuotojai

parašė prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d.
Mes turime išmokėti 2 Mėm. VDU.
O tai

kompensacijos dydis, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu (pagal DK 125 str). Taigi, išeitinė

d.? Dienos darbo laiko trukmė negali viršyti 8 val. - viskas, kaip kirviu nukirsta, todėl 150 str

darbo sutartį . tai galiu tai padaryti kaip darbuotojo iniciatyva pagal 127 str. arba 129 str. darbdavio

ilgametis ir geras darbuotojas, mes darbo santykius nutraukiame šalių susitarimu pagal 125 str., ir išmokame

esu sitoj srity todel prasau pagalbos, o b uvo cia radau ikelta pagal 130 str tai jis mna tiko o del

nors ismoku?[/quote]

savo noru pagal 127 str. 1 d. - nieko nepriklauso.
šalių susitarimu 125 str

, jus gali atleisti iš darbo pagal 129 str.
Taip kad pasirinkimas dvejopas, ar dirbti ir uždirbti