žmogui geriau, patariu, kaip paderinti atostogų ir darbo laiką, kad naudingiau gautųsi ir t.t. :silenced
2013-01-23 19:03 Tininga / Bendra / Nepanaudotų atostogų kompensacija / #1124738
, priėmimas atleidimas - įprastai, nepamirštant ir atostogų kompensacijos.
Dėl DU: jūs apskritai galite
klausimas, į atostogų trukmę įeina šeštadienis(šeštadieniais parduotuvė dirba puse dienos) kai skaičiuoji
2010-08-05 18:10 vitkis / Bendra / Dėl atostoginių apskaičiavimo / #838203
[/quote]
jei galėtų įsidarbinti bent dienai ar dviem ir tuomet galėtų eiti vaiko priežiūros atostogų
- reiškia po langai nebetriukšmaus ir nespygaus iki išnaktų:)) žmonės grįžta iš atostogų į darbus - viskas
2010-08-26 20:41 Elste / Įvairūs / durnynas / #845024atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.[/quote] Jei išverst į
2010-09-13 11:55 pele-pelyte / Darbo teisė / Darbo laikas / #850373įsakymų pasirašinėti. Man atvirai tarian, net atostogų įsakymai kvaili yra, (nors juos rašau), manau
2010-09-21 14:02 Tininga / Bendra / Darbo kodeksas: klausimai / #853927
atostogų nesuteikei ir pan.
O ir Raštvedybos taisyklių 8 punktas sako:
"Įstaigos parengti ir gauti su jos
tevystės motinystės atostogų, pašalpų... dėl to ir bijo...
o jei bijo - matyt yra nudegę.
[/quote
vaiko priežiūros atostogų.
2010-10-18 08:03 Tininga / Darbo teisė / Motinystes/tevystes atostogos / #865637? Tokiu atveju praktiškai nėra skirtumo kurį mėnesį išeisiu gimdymo atostogų?
2010-11-10 11:36 martel / Gyventojų pajamų mokestis / Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo / #875459
iš prieš tai dirbto laikotarpio).
Gali dirbti ir nenutraukusi PV atostogų.
Naujos pašalpos dydžiui
, nes keitėsi darbuotojo darbo laikas:
VDU 7. " Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų
nėštumo ir gimdymo atostogų pradžia.
Tai reiškia kad ims laikotarpį nuo 2009 12 mėn. iki 2010 11 men
]terminuotą[/i] sutartį darbdavys turi pratęsti šių atostogų laikotarpiui. O taip tikrai nėra
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui