gerų atostogų

atostoginių (už visą laikotarpį), tame atostogų lapelį aš skaičiuodama išskiriu priskaitymus ir atsakaitymus

) įdarbą 2005.05.12
Atleistas (a) 2005.07.26

Priklauso atostogų 5.83 k.d.
Atostogauta k.d

atostogų skirtingam kaip 7 ar 14 dienų laikotarpiui, čia tik įmonės viduje spręsti ar leisti tau tai

dienų poilsio diena, ar ji pridedama prie kasmetiniu atostogų - Patarasis variantas gali būti

realiai dirbama.

[quote:99a2527f49]
Man iš viso neaišku kaip su tom ligos, atostogų dienomis? Ar

metų - tada pašalpa mokama be problemu nustatyta vaiko priežiūros atostogų laikotarpį.

dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.

Jei išvykymo ar grįžimo diena yra poilsio diena, tai už ją

nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei

mokėjimo nuostatuose:
„42. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu

- jei tavo vaiko priežiūros atostogų pradžia bus spalis, tai lubos bus 6378.37 Lt. Jei lapkritis

dar kažkas, kad jūs pasirašėte įsakymą, o darbo sutarties jau ne?
Dėl atostogų, tai kuo argumentuoja

kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis

išmokama nėštumo ir gimdymo atostogų pradžioje visa iš karto. Tai va: 10000/63=158.73; gegužė bus 158.73*7

atostogų iki 3 metų??? [/quote]
Tiksliau, jei toje 2 kompanijoje nebedirbsi.
Įmokos tą ketvirtį

ankstesnį) nuo atitinkamų atostogų pradžios.
Taigi, jei nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda pvz.kovo 15