STR

prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?

sąskaitoje, ar visą sumą rašyti be PVM. Ačiū.
[/quote]
Tai ne PVM objektas pagal PVMĮ 13 str.2 dalį.
Todėl

kompensuojama ne pagal 144 str., t.y. nėra mokama dvigubai, ar pusantro, o taikoma 107 str. numatyta

.
[/quote] Kas aiškina?
O šiaip tai skaitome kodeksą (65 str.):
[i]6. Jeigu darbo sutarties

išeiti savo noru. Direktorius liepė įteikti visiems įspėjimus dėl atleidimo tik va skaitau ir 57 str ir

galiojo ).
Darbas poilsio dieną apmokamas dvigubu DU (DK 144 str).
O jei tai kelionė - tai žr 107

būti kompensuojamas taip, kaip nurodyta 107 str., mano manymu. (ne pagal 144 str.)

. buvo kaltinamas pažeidęs KTK 38 str. 1 p. reikalavimus (reikėtų suprasti, kad 28 str. 1 d. reikalavimus

mažinami atlyginimai, ir jei nesutinka bus atleisti pagal DK 129 str. Pranešimas įteiktas, remiantis 130str

susitarimu su 2 mėn. kompensacija. Tai čia atleidimas šalių susitarimu DK 125 str. Tokie pasiūlymai

kad jei nėra KS NEmokamos atostogos negali būti suteiktos jei nėra 184 str. 1 d. nustatytų priežasčių

stoti į darbo biržą ir gauti pašalpą). Ta prasme, išeitų, kad pagal DK 127 str 2 d. Taigi su išeitine už

[quote=mmmaazas]DK 234 str. (Darbo drausmes pazeidimas) Darbo drausmes pazeidimas yra darbo

praėjusiais metais gautų pajamų metinės sumos (VSDĮ 4 str. 3 dalis). Draudimo įmokos mokamos kartą per

m. toje darbovietėje, ar galiu remtis 140 str. 1 d.6 p.? Kaip tiesiog reiktų rašyt ir argumentuot