0,5 etato

vienose pareigose ir 0,5 etato laikinai vietoj kito darbuotojo kitose pareigose. Nuo 12-30d. jam baigiasi

, atlyginimo keitimas, darbo laiko. Bet kai iš viso etato paliekama dirbti 0,5 etato - tai forminama kaip

[/quote]

tai ir sakau, gi gal ne pirmą kartą į darbą priiminėja. Tas žmogus jau dirbo 0,5 etato, dabar

geriau del socialiniu pasalpu, ar kad zmogus dirbtu 0,5 etato, ar pilnu etatu?[/quote]

aš šiaip

mažesniu nei 0,5 etato, o mes įdarbinsime jį 0,5 etato.[/quote]

DI pranešti tuomet nereikia. Jūs teisi :)

[quote=Tess]
Darbuotojas dirba 0,5 etato. Darbo grafikas nepastovus.
Dirbo 08.15 8 val. Tuomet

Sveiki, ar gali direktorė dirbdama 0,5 etato, parašius įsakymą, tarkim pavaduoti sergančias

priimamas dirbti 0,5 etato 20 val. per savaitę, tai jo DU mažiausiai gali būti 425 Lt? T.y.

, gal nebūtinai 0,5 etato, bet svarbu, kad nebūtų pilna darbo diena.

bet nieko nepranešinėjome [/quote]
Sori suklidau pas mus visi dirba puse etato tai yra 0,5, ir

Gal galite padeti.Vadavau rastvede 0,5 etato,nors pries jai iseinant atostogu vaikui auginti iki

./dieną. Žmogus turi papildomą sutartį 0,5 etato, todėl Sodrai nepranešama, jeigu pagal pagrindinę DS 1,0

savaitę (0,5 etato) naujam darbuotojui man rašyti padalinus per puse to koeficiento dydį, ar rašyti viso

[quote=dainan]Sveiki, priimame darbuotoją dirbti 0,5 etato po 4 val per dieną. Kokį atlyginimą

[quote=ANI]Jeigu darbuotojas priimtas pirmaeilėse 0,5 ir kitoje darbovieyėje 0,5 etato