0,5 etato

perdirbti, antraip iš karto nuo pirmo kg moki eur, nežiūrint į 0,5 t ribą? Tokiu atveju, tiems kurie

[/quote]

1. Į VšĮ direktorius turi būti įdarbintas, bent jau 0,5 etato;
2. Galima įdarbinti buhalterę

[quote=Nojus003][quote=wirgina][quote=Nojus003]Sveiki, šiandiena priėmėm į darbą IĮ savininką 0,5

zmogus menesiui tos pacios verslo rusies eme liudijima, bet dirba dar kitur pagal 3 autorines, 3 x 0,5

paprasčiausiai nėra dėl to, kad sukilo kokios tai ambicijos, nes "ant popieriaus" visi dirba 0,5 etato ir gauna

paklaida skiriasi. Patarkit, kas galit:) Beto, darbuotojas dirba 0,5 etato uz 250 Lt. Pajamu mokescio nebus

paruoses darbo sutarti, kurioje imonės vadovas dirbs 4 val. per diena 5 d.d. (t.y. dirbs 0,5 etato) ir gaus

vistiek 400 lt rodyt, kad 0,5 etato? gal negerai kažką skaičiuoju...[/quote]
Pirma: jūs turite skaičiuoti

sumažintos darbo valandos nuo 1 etato iki 0,5. Kaip skaičiuoti atostogas?
sudėti lapkričio ir gruodžio

mėnesio dirbo 0,5 etato, o nuo 07 mėnesio pilnu etatu). Tačiau kaip tas faktas, kad paskaičiuoti

turbūt per daug painiavos, taigi klausimus skelsiu čia :)

Situacija tokia, esu dirbantis (0,5 etato

budu viska taisyti?
Turiu dar viena darbuotoja, kuri dirba 0,5 etato, bet ne kiekviena diena po 4 val

etatu, tačiau pagal direktoriaus išrašytus įsakymus jis dirba tik 0,5 etato (nepadaryti jokie pakeitimai

. Ligos atveju, ligos pašalpa skaičiuosis tik nuo to Jūsų 0,5 etato.
Bet spręsti Jums.[/quote]
Taigi

[quote=Sandrikas]
Sveiki, esu būsima darbuotoja. Iškilo klausimas, ar dirbant 0,5 etato darbdavys