0.5 etato

didziausiu imoneje, o dabar kai nuo 12,01 visi gamybos darbuotojai puvo pervesti ant puse etato, DU/2,o man

(pertrauka 1 val) is viso iseina 9 val., tai as tai suprantu, kad kitam darbe jis negali dirbti puse etato

Ir man reikėtu, gal laikinai padirbsime ir mes 0,5 etato.
LR DK draudžia bloginti darbuotojo darbo

[quote=dutis]Kaip reikia apiforminti, jei darbuotojas dirba pilna etata, bet keiciama i 0,5 etato

etato skirtingose pareigybes, ar isliedziant ja nemoamu atostogu galima isleisti i nemokamas tik vienai

etato)? Dekui[/quote]
Na jeigu darbo sutartį įrašot: 5 darbo dienų savaitė, 40 val. per savaitę. (t.y

., o d.d. bus 4???[/quote
Manau,kad 5 d.d. Juk dirbantiems 0,5 etato krūviu atostogos netrumpinamos.

etato. Grafiką irgi reikia sudaryti.[/quote]
Nežinau...kad jiems kartais teks ir naktį važiuot, kada

kažkokį procentą kol kas neaišku. jei turite galimybę įsidrabinkite į antraeiles pareigas tam 0,5 etato

menesiu kaip ir neisdirbes, beje jis dirba ant puses etato, t.y. ant 400 lt. Tai ar cia blogai jau

paskaiciuoti darbo uzmokesti jis dirba puse etato 20 val 3 dd per savaite 600 lt pagal darbo grafika turejo

etato) , o buhaltere 1 val per diena ?
tada sumoje iseina kad dirbti maximaliai imone gali 5 valandas

darbingumas tik 50 proc.,
ar gerai suprantu,kad dabar jsi gali dirbti tik 0,5 etato?
ir formintusi

negalime jam palikti pilno etato? ten prirasyta jam visokiu pairbojimu, ir taip, del darbo, kad

. VDU - 6,30
6,30 x 0,7018 = 4.42Lt / val. - perskaičiuotas VDU

Nors žmogus dirba dabar pusę etato