0.5 etato

. Dirba dviejuose įmonėse. Per abi įmones gaunasi 0,5 etato ir 500 lt. per 12 mėn ji: 12 mėn dirbo 0,125

[quote=daivute197]
aciu, o tai jei dirba vienoje pagrindineje darbovieteje puse etato alga 400 lt

mus puse etato

negalvoti, nes jos nepriklausys. Turite būti dirbanti, nors ir "puse etato", ar net dar mažiau

užsakymus, tai čia jau reikia vadybininko etato, kadangi buhalteriui šalia buhalterijos dar imti gilintis į

jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla

jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla

pateikė prašyma, kad pereičiau iš 0,75 etato kurį dirbau pastaruosius pusę metų į 0,25. Prašymas buvo

puse etato. O kaip iš tikrųjų dirba, nežinau, nesilankau statybvietėse. Bet iki suminės dar nedaėjom

dirba 0.25 etato alga 200, antraeilese pareigose


skaiciuoju taip:

balandzio alga 200 + geguzes

etato pas mus dirba tai yra sutrumpinama darbo savaitė 20 val/.

Tai neteisinga??reikia keisti

]

Tai sakau gal reikia skaičiuoti VDU, nes jis dirbo ne pilną darbo savaitę, kaip tarkim pusė etato...

savaitę, po kelias val.

Ir eina darbuotojas atostogų už laikotarpį, kuomet dirbo 0,25 vadinamo etato

. Nes ten mėgsta po 0,25 etato daryti. Dabar klausimas kada verslas supras kas čia per dalykas ir pradės

darbingumo procentas atitikti "etato dydį"?
Jei patenka į išimtis, tai ir skaičiuojama nuo