0.5 etato

diziaja puse arba i mazaja iki sveikojo skaiciaus (pagal 0.5 apvalinimo täisykle) tai nieko grazinti ar

atlyginimas, nes darbas 1/2 etato.
Jei darbas 1/2 etato, tai gal ir ataskaitų irgi 1/2 reikia pristatyti į

galima mokėti kaip dirbančiai pusę etato?
2) ar galiu aš pasirašynėti ant sskaitų, kurias išsiunčiam

. dirbu dviejuose darbuose - pagrindinis, kur normalus atlyginimas ( 3 m. stazas) ir puse etato kitame ( 5

, esu dekanė ir turiu 0,5 etato paskaitų.
Žiemą noriu išeit atostogaut, kaip dekanė, nes "gal taip

savaitę ir pagal grafiką sudėlioti jo darbo valandas. Ir tas pats dirbant pusė etato- galėtų pagal grafiką

darbuotojas paliekamas dirbti 0,5 etato, tai jau yra etatų mažinimas ir reikia įspėti darbuotoją apie tai, ir

, ar galima pasiūlyti sugrįžtančiai į darbą mamai dirbti kitą darbą, ar dirbti 0,5 etato, mokant

direktorius turi būti įdarbintas, bent jau 0,5 etato;
2. Galima įdarbinti buhalterę arba naudotis tokias

dirbančių 05, 0,75 etato, nes dauguma sutdentai.

pervedimais, kaip viskas vyksta? Tarkim, darbuotojas dirba pusė etato ir alga ant popieriaus 400 Lt

[quote=wirgina][quote=Nojus003]Sveiki, šiandiena priėmėm į darbą IĮ savininką 0,5 etato, ar jam

, kai darbinama pusei ar mažiau etato?

neapmokestinami.[/quote]
Pavaduotoja iforminta ant puses etato ant puses minimumo.
Pagal normas150 ir 500

priežiūros atostogose. Dirbau 1,5 etato. Vienoje įmonėje 8 val. kitoje 4 val. iš abiejų esu išleista vaiko