del ds nutraukimo

- kitaip tariant, čia turėtų būti dvi DS.
Atleidžiant iš darbo pagal kurią nors darbo sutartį, be abejo

>

o kad jūs DS neturite tai dar nereiškia kad jos nėra. o pasirašinėjote kur nors kai į darbą

darbuotojai jau nebedirba...)
ką daryti su DS pakeitimasi, jei jie įrašyti tik darbo sutartyje, bet įsakymais

sutarta, kad isleidziam atostogu nuo sausio 30 iki geguzes 11 d.
tai saliu susitarime rasyti, kad DS

[quote=ugniukas123]
Ir vistiek man su DS įforminimu kyla nemažai klausimų. Kaip tiksliai parašyti

[quote=Tininga]
[quote=ugniukas123]
Ir vistiek man su DS įforminimu kyla nemažai klausimų. Kaip

[quote=Tininga]
[quote=bagiriukas]
Pas mus sie zmones dirba pagal normalias DS nuo 8.00 iki 17.00

priedas?
[/quote]Nelabai galima taip su tais priedais. DS turi būti nurodomas konkretus šių

tokį neteisingą darbo laiką DS? Juk jie iš esmės taip nedirba.
Rašykite, jog dirba pagal suminę darbo

dalis).


Tininga, o nėra tokio DS apiforminimo būdo, kad iš anksto nenurodoma keik turi

dirbtą laiką. Už šeštadienius nereikės dvigubai mokėti, jei būsite susitarę DS, kad būtent taip dirbs

[quote=Rolf]Nebūtinai turi būti padidintas atlyginimas DS. Jei DU+priedas prie DU daugiau, negu 781

neturi, kur anas dėt pinigų Bet tai turi būti numatyta kolektyvinėje sutartyje arba DS. O jeigu

pagal DS buhalteris, arba buh. paslaugų įmonė.
Kitų variantų nėra
[b]10 straipsnis. Apskaitos

dabar tiksliau parasiau. Kaip apskaicioti darbo uzmokesti? Aciu[/quote]
Tai va, iki DS pasikeitimo