0,06 etato darbo valandos

pasirinko pirmaeilėmis.iki to laiko darbo užmokestis buvo 215Lt. už mėnesį.Spalio mėnesį darbuotojai

negaliu.
darbo kruvis: imonėje dirba keturi žmonės. - mažas serviziukas. už atspausdinta pavedima

dvigubai) arba tas 2 dienas pridėti prie kasmetinių atostogų????
Tuomet darbo grafike kažkurias dienas

skaičiuoti kaip paprastai sergant darbo laiku, o atostogos keliamos sirgimo laikotarpiu. Tavo atveju reikia

darbo inspekcijos, neseniai bet trumpai rodytas per panorama. Jis pasake, kad "i privacias bendroves mes

, jis pasamdytu ta buhalteri, bet jei darbo butu maziau, darbas butu paprastesnis, paraso deti nereiketu

, kasa). Baigus aukštają pradėjau ieškotis darbo ir taip netikėtai man pasiūlė vyr. buhaltere gamybinėje

". Jei
gausite "darbo" iš kolegų, boso, el.paštu ar kaip kitaip -
nelieskite jo nė už ką! Virusas

[quote=KristinaK]Šiaip jau visų pirma darbo sutartyje turėtų būti numatyta " gali būti mokami

neturėjo darbo. Nuėjo į kaimo taryba patarimo. Jam ir sako:
-Nusipirk kiaulę. Kitam kaime yra neblogas

vakarietiškąją tradiciją) dienomis;

5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;

6) pirmąjį gegužės

$400 ir daugiau už spec.versijas, pvz už $200 5 darbo vietos, arba nuo $10/mėn online versija iki 3

uždirbo pajamas. Ir kelių mokestis, ir darbo užmokesčio su visais mokesčiais sąnaudos, ir prekių savikaina

priežiūros atostogose ar jau būt grįžus iš jų ir dirbti? Klausimas keliamas dėl atleidimo iš darbo galimybės

aš dirbut 6 d. per savaite taip pvz. Kovo 11 švente sutampa su mano darbo diena, todėl jokio