minimalus darbo valandų skaičius

jau krapšto tave iš šaknų. Dažniausiai taip nutinka po keleto metų darbo. Kuomet tam, krapštytojui

Elvusia, o kaip tu žadi pas save darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymėti? Mes turėjom porą tokių

užsirašytas darbo valandas (ne kiekvieną dieną). visi sako - taip negalima (klausiu - ar tikrai negalima

darbuotojai tame tarpe ir mano kolegos laiku negaus darbo užmokesčio?[/quote]

Siūlyčiau labai gerai dar

), tačiau atėjus darbuotojui pasirašyti ant darbo sutarties direktorius yra išvažiavęs tuo momentu. Tuomet

reikia paskaiciuoti per 5 dienas (2 dienas isbraukiam, nes kol priduoda tabelius). Reikes sedeti po darbo

jokio įsakymo.[/quote]
Keičiant darbo sutarties sąlygas, įsakymai, manau, būtini. Negana to, jei

veiklos ar kitas sąnaudas. O veiklos sąnaudose yra išskirta darbo užmokesčio sąnaudos.[/quote]

Man ne

darbo nuo rugsėjo 24.
Šiandien šefas kreipėsi į pirminį sveikatos centrą su paklausimu, ar ta moteris

, kad nesirašo, bet ar jis dirbo toje rinkimų kampanijoje pagal darbo sutartį, tai yra, už jį buvo

., ji privaletu likti antroje darbovieteje tuos menesius butinai? ar gali ir iseiti is darbo? kaip del

[quote=Loreta13][quote=LauryteL]Beje, jei musu personalas susimoka uz kursus (atitinkancius darbo

tvarkos po darbo dienos sunešti įrankius į patalpą, kurioje yra signalizacija. Net neabejoju, kad jau

tai nustatoma?
Ar privalo išbūti 8 val. ar kaip nuspręs jo darbo vadovas?
Įmonėje yra tik

kai rašysi, tai rašyk drąsiai, tipo "ei ką sunku padėti" arba "vailokai, jus ką, tipo darbo turit?" Na