minimalus darbo valandų skaičius

nereikėtų grąžinti. Jeigu MB narys kitur pagal darbo sutartį nedirba, tai PSD mokėti už jį privalo MB, o VSD

daugiau kaip 1.5 karto. Esmė tokia, kad pas mus įmonėje darbo sutartyje yra nurodoma, kad darbuotojui bus

, sunaikiname. Realiai į archyvus keliauja tik darbo sutartis, na ir dar - jei tokie būna parašyti - su

sudėliojimas.

Jeigu norite automatinių importų, bei mažiau rankinio darbo su kasos aparatais teks kreiptis į

, skenuot ir siųsti sąskaitas. Prieš imantis tokio darbo, dar gerai pagalvokit ne tik iš finansinės, bet ir

PVM sąskaitų faktūrų registrai . Reikia pateikti būtent tai per 5 darbo dienas, tik nesuprantu

Laba diena,
turiu naują rebusą... darbuotoja pasiėmė mamadienį. Pasirinkau jos kortelėje "Darbo

klausimą kiek priklauso atostogų : 29.61 kalendorinė diena atitinkamai 20.727 darbo diena už kurias

priklauso nuo rengiamų dokumentų formos, kokiais dokumentiais įteisinate darbo santykius ir kt. klausimus

174 be virsvalandziu. Ar gerai suprantu, kad darbo grafike ir tabely, kur pridioda menesio gale

važinėja darbo reikalais, o pasibaigus tiems reikalams važinėja savo reikalais, tai jau visai kas kita

reikia rodyti normalius priskaitymus, t.y. darbo užmokestis, atostogos, nedarbingumas, ir gal būt

darbovietė, perima kitą). Ir Jūs nesutikate su tokiu pakeitimu, tai darbdavys Jus gali atleisti iš darbo

darbo principas toks, kad kiekvieną rytą reikės daryti įdėjimą tam likučiui, kuris liko vakare, ryte

[quote=burukas]
Laba diena,
priimtas darbuotojas su 50 proc. darbingumu. Skaičiuojant darbo