darbuotojų

[quote=Ritul]Manau ne vienas turime darbuotojų auginančių vaikus...

[u]DK 214 straipsnis.[/u

arba UAB); 3) vadovas( t.y įmonė stambi, didelė apyvarta, didelis darbuotojų skaičius(ne būtinai) ; 4

darbuotojų atlyginimus. :) Dabar sėdžiu trečią dieną ir niekaip nesugebu tų atlyginimų išmokėti... Taigi

padalinį ( LT – panašu į užsienio kompanijos atstovybę) – teoriškai darbuotojų galima nedarbinti (tiesa

[quote=Emma]Ta mano įmonė irgi nei PVM mokėtoja, nei samdomų darbuotojų turi, plius savininkė

,ko mums reikia darbuotojų ir jų darbo laiko apskaita,sandėlys,kalkuliacinės lentelės,padavėjo,virėjo

sumažinami.
Tačiau ne piktnaudžiaujama - apmokama tiek, kiek reikia.
Pretenzijų iš darbuotojų pusės nebuvo

sutinku, nes kaip žinai kad dirbi paskutinius mėn. tai darbe tik tvyro įtampa tarp visų darbuotojų.

, numatytus PMĮ 27 straipsnyje. [b]Jeigu vienetas kiekvieną mėnesį tiksliai apskaičiuoja darbuotojų per tą

formas.

Visasąnaudas, susijusias su šių darbuotojų DU ir mokesčiais apskaičiau kaip ir visiems kitiems

pareigomis). Atsižvelgiant į tokius reikalavimus bei į įmonėje taikomas darbų sudėtingumo bei darbuotojų

, kur nemaža darbuotojų kaita - sugaudyk kiekvieną :(

Paskaitykit čia:

7. Jeigu laikinosios darbo

pagal šabloną. Paruošia, paskui pataiso, jeigu kas susirgo ....ir tiek. Netgi parašus iš darbuotojų man

, tuo kvalifikuotų darbuotojų, žinančių visus niuansus "iš vidaus", poreikis didėja. Nudegęs ne vienas

metus;
2) vidutinis sąrašinis darbuotojų skaičius per ataskaitinius finansinius metus yra ne