vdu apskaičiavimas

pamiršk - skaičiuoji valandos vidutinį darbo užmokestį. [/quote]
Tą jau supratau. Šiuo atveju VDU

mėn. VDU išeitinė.[/quote]

tai ji bet kokiu atveju turi perrasyt prasyma: 1. arba rasyt prasyma kad

apmoki.
VDU skaičiuoji pagal tvarką:
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl

skambinti į DI. Darbo inspekcijos juristai pasakė tik tiek, kad bus mokamas VDU.
Klausimai:
1. Kaip išeiti

?[/b][/quote]

Gal kas turit minutę [/quote][/quote]

na nesuprantu aš tos VDU skaiąiavimo

. Komandiruotė būna iki 10 -15 d. per mėnesį. Vos tik užsiminėm, kad nebemokėsime VDU už K. prasidėjo gąsdinimai

darbo sutarti. Jei ji iseitu i darba 1-2 dienom, pagal ka butu skaiciuojamas VDU uz nepanaudotas

susodinti. Tik juokingi tampa jo komentarai, jei šeima gauna daugiau nei 2 VDU jiems , atėmus vaiko pinigus

kokis 18%),
po kokių 2-4 metų turėtume statistinį VDU kokis 1500 EUR.

Kai Slovakija tai padarė

dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
VDU bus skaičiuojamas iš 3

sodrą apip...st su pašalpom,
tai kaip mat sugebėjo ir įstatymus išsistudijuot ir VDU užsivaryt nebūtą

administracijai leidus. nereikia vadovautis 184 strp.[/quote]

forminti reikėtų prastovą ir mokėti vdu. bet

nutraukimo atveju, pagal LR DK 127 str. 2 d., jis galėtu gauti tik 2 VDU išmoką.
Atleisti pati nenori, nes

per savaite, isleidziame 09,06,01 atostogu 80 val. VDU valandinis 10 Lt

. nuo priklausančios išmokos.
Tai VDU *0,1 * (iš dienų skaičiaus) ir imu laikotarpį nuo tos dienos kai