kasmetinių atostogų skaičiavimas

. grįžau į darbą, nuo 2013-03 turėčiau vėl eiti neštumo ir gimdymo, o vėliau vaiko priežiūros atostogų

esmė, kad negalima riboti darbuotojo pasirinktų atostogų trukmės.
Taigi nei vaiko auginimo atostogų

buhaltere :) padėkit!
Ėjau atostogų nuo gegužės 20 iki birželio 9 d. į jas papuolė tėvo diena, o aš gudrutė

pas savo vadus ir prašykit malonės, kad jie Jus išleistų atostogų avansu, nes Jums dideli nuostoliai

. Žmona studentė, tai darbuotojas nori eiti tėvystės atostogų vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukaks 1 (arba

, o pridėčiau laisvą dieną prie atostogų, tai skaičiuočiau (1500/159*162), o pridėta diena prie

. Jau su vadovybe sutarta, kad atostogų metu skris į parodą Romoje. T.y. Skrydis bus ne iš Lietuvos, o

atostogų 18k.d.?
[/quote] Tai kad viskas taip paprasta... Šventinės dienos, kurios išvardintos

keitesi. kaip dbr teisingai paskaiciuoti kiek priklauso apmokamu atostogu?[/quote]
Atostogų kalendorinių

elektroniniu nedarbingumo pažymėjimu. Darbuotoja paskambino ir pranešė,kad gavo nėštumo ir gimdymo atostogų

(personalo, atostogų, komandiruočių ir organizacinės veiklos)? Ir kai registruojat į žurnalą, ar registruojat

su darbdaviu.
Priminsiu, kad kasmetinės atostogos suteikiamos už nėštumo ir gimdymo atostogų laiką

buvo atšauktas iš atostogų ir jas atsiėmė tą patį mėn. Kaip tebelyje žymėti tas atšauktas dienas, per

. todėl būtų geriausia dėt prie personalo, kurie ir saugomi 75 m., nes jei dėsit prie atostogų, kurie

šiaip - yra segtuvas "Įsakymai atostogų klausimais", tai ir segami įsakymai VISŲ rūšių atostogų