Darbo sutarties pavyzdinė forma

atostogos, t. y. maždaug kai vaikui sueina 1,5 - 2 mėnesiai), [b]tai visi paskutiniai darbo mėnesiai patenka

nusikaltimas , mokesčiai sumokėti ir viskas. Kai metai nuo įkūrimo pasibaigs tai reikėtų išsimokėti ir su darbo

[quote=rimute1]
tai nesvarbu už koki ir kiek laikotarpių sukaupei atostogu, iseinant is darbo iki

tada, skaiciuociau taip (jei nusistatytas metinis darbo dienu koef. gavosi 0,5):
0,5 * 1val. VDU * 8

susirgo ir sirgo iki mėnesio galo (viso 6 dienos pagal grafiką)
Kaip jam suskaičiuoti priklausantį darbo

atleidziamas is darbo 2015.04.30
laikotarpiu nuo 2014.07.01 iki 2014.12.31 tur4jo nedarbingumo pazymejima del

sestadieni ir sekmadieni? jei tai ne darbo diena pagal grafika, tada ismoket uz ta diena dvigubus

nepaleisti, nes jam tai yra nemokama darbo jega. Dirbu nuo 08 iki 17 valandos pagalbinius darbus. Esu

prisidės 14/365*28=1.07 k.d.)?
[/quote] Atostogas reikia apskaičiuoti ne darbo, o kalendorinėmis dienomis

įsigijimą, nes kitur nieko panašaus neradau. O dar atsargas reikia kažkaip...Bandant sudaryti Naują darbo

pareigose, o nuo 2014-10-23 kitose pareigose, jam keitėsi darbo laikas ir atostogų trukmė. Dabar jam

darbo bus daaaug.

.
O darbo užmokesti: nustatyta 120 val., DU 1000 Eur.
1000/120*24*2?
Nes iš tiesų gaunasi, kad

. Nenori prarast darbo, kameras įrengė, tai stebi, gaudo vagis.

[quote=Ingusia22]
Tai jei pas mus darbo grafikas toks, kad dirba dvi dienas dieną (po 12 val) ir