darbuotojų

dovanas;
ŠEFAS nemėgsta gandų - šefas įdėmiai išklauso darbuotojų nuomones;
ŠEFAS nevaikšto iš kampo į

yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant

tegul moka dvigubai, arba prideda prie kasmetinių atostogų, arba samdo daugiau darbuotojų. Jei

poilsio namus Palangoje. Darbdavio patirtos išlaidos organizuojant darbuotojų poilsį sudaro 300 Lt vienam

išvengti mokesčių, o dėl to kad tai jo sūnus. T.y. įmonė savaime aišku suinteresuota savo darbuotojų

administracijos darbuotojų laikas nelaikomas viršvalandiniu (forume kalbėjom, DK 150 str.parašyta)[/quote

niekada ir nemokėti GPM Įsivaizduokim situaciją. Įmonėje 50 darbuotojų, susitaria su valdžia, kad 25

segtuvas per mėnesį+subranga atskiras;
darbuotojų nuo 180-200; pardavimų - iki 10 sąskaitų per mėnesį

atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą. Atskiroms ūkio šakoms, regionams ar darbuotojų grupėms Vyriausybė

uždirbti ar vieneto ekonominei naudai gauti. Išlaidos, patirtos sudaryti sąlygas darbuotojų socialiniams

daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų

darbuotojų korteles, tai mokestį reikia mokėti Norvegijoje. jei nemokate paskaičiuoti , kreipkitės į

direktoriai,naujasis į darbo vietas sukišo savo žmones,iš senu darbuotojų liko tik mano vyras ir dar du žmonės

vidutinio verslo plėtros įstatymą 3 str. Vidutinė įmonė – įmonė, kurioje dirba mažiau kaip 250 darbuotojų ir

(t.y. 12*7), lentelė nepradeda "rėkti", kad taip būt negali. Dėl paties darbuotojų paskirstymo - ar yra