darbo užmokesčio apskaitos politika

, jei mokėsite po 400 Lt, t.y. ne daugiau kaip 50% darbo sutartyje nustatyto atlyginimo, jokių mokesčių

dauginti iš 2 dienų. Bet gal negerai aš čia mąstau? Reikia gal lyginti su įmonės darbo laiku? Įmonėje tik

darbuotojo darbo grafiko? Tas darbuotojas turi biuleteni [/quote] Gal kažkur turėdamas nedarbingumą

nelabai suprantu datos
"3. Nustatyti, kad:
3.1. .................
3.2. Galioja darbo pažymėjimai

pažastimis, rankomis ir kojomis? Darbo pobūdis reikalauja atrodyti puikiai :)
Beje, pati visuomet atkreipiu

ir negavo jokiu su darbo santykiais susijusiu pajamu, bet gavo pajamu su turto perleidimu, kuriu

darbo užmokestį, t.y. 800/21=38,10 Lt, jei mažesnis, tai imti minimalų, t.y. 38,10 Lt.

nei vienas iš darbo neišėjo beigi nenumirė (tegu jie ilgai ir laimingai gyvena), tai sėkmingai tą

Laikinieji darbai (kompensuos Darbo birza)

Klausimas: Ar reikia skaiciuoti nenapaudota atostogu.kaip

prikabinau visgi. Pagal ja ,nuo nauju metu nebereikia kreiptis darbo (tuo paciu ir gyventi) leidimo,bet

įpareigojimo teikti aiškinimus gyventojų pajamų mokesčio įstatymo, todėl šio darbo ir neatlieku.[/quote

darboviete butu antraeile? ko dar reikia tam reikalui?
ir kaip tada su darbo valandom? ar galima bus pvz jei

1) Kokiu pagrindu ir kaip įforminami darbo santykiai
Pagrindas turėtų būti DS ar sutartis su

skenuoja pinigėlius. Va ir pinigų daug susirinks ir darbo vietų atsiras ir krizė greičiau nusibaigs

.
O sudarant darbo grafiką jam, parašyti nuo kelintos iki kelintos tos 4 val. dirbamos bus.