minimalus darbo valandų skaičius

nustatytą valandinį. Jei nebuvo nukrypimų, tai ir bus 2,32.
Tada dauginate iš grafiko valandų (24) ir iš 80%.

. prastovų o valandų 79, nes 23 1 val. trumpinama. O programa suskaičiuoja kaip už 80 val. Ką daryti

mėn. DU 1174,20/ dirbo valandų 511= 2.30
Gruodžio vidutinis DU 380/152=2.50
Tai nedarbingumą

einančių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas bent trisdešimt penkių valandų nepertraukiamojo

laikotarpiu, proporcingai mažinti 01 mėn. privalomų išdirbti valandų skaičių? šiuo atveju būtų 64 d. val? Ar

vidutinė savaitės norma (40 valandų), nes suminėje apskaitoje galimi svyravimai, o maksimali trukmė yra 52

darbo valandos per dieną, ir/ar savaitės darbo dienų skaičius). Pažymėtina, kad darbuotojo ar darbdavio

savaites po 4 val., kitą-gal 3 savaites po 8 val. Čia kaip darbo bus.[/quote]
A vot reikia žinot :wink

kaip? [/quote]
Komandiruotes dienos - i DU skaiciavima iskaitomos kaip darbo dienos.
Jei

faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
[u]Vidutinis darbo

Italiją 03 03 - 03 10?
2. kaip rašyti DS dėl darbo valandų? kaip antraeilininkas turėtų dirbti tik po 4

paprastą darbo valandą (1 k.), o 0.5K tai jau "priedas" už nukrypimą nuo normalių darbo valandų. Vadinasi

. Skirtumas yra tas, kad antraeilininkas gali dirbti ne daugiau kaip 4 darbo valandas. O taip pat jis turi

darbo sutartyje 3 punktas: "LRV patvirtintą minimalią mėnesinę algą, mokamą už faktiškai dirbtą laiką

pasirašoma darbo sutartis, o tai reiškia, kad jokių savanoriškų paslaugų jis direktoriaus asmenyje netekia