Nepanaudotos atostogos

pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.

straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
ir dar yra straipsnių rglamentuojančių asmenų iki 18 metų

. Tiesiog kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama išmokėti atostoginius. Už pratęstą

prasideda atostogos, apmokestinamos nuo bendros sumos, o kitam mėnesiui apskaičiuotas atlyginimas už

gauti tiek pat, kaip ir darbo - t.y. 8 val., kitaip kokios cia tuomet atostogos...???)[/quote]

o as

[/b], kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už

penktadieni. Ir jam priklauso pilnos kasmetines atostogos. Kaip dabar geriau butu padartyti? Darbdavys aisku

adm.leidus - tai ne tas pats kas neamokamos atostogos. O ta visa tiesa yra darbo kodekso 170 str

?

Atostogos nuo 2007.08.01 iki 2007.08.14 (15 svenciu diena, tai i darba 16 diena)

Atostoginiai uz 08 men

esamose temose.
o temą "vaiko priežiūros atostogos" jau turime :

tax.lt/postp237670.html

, kad nors viena jų būtų 14 k.d.
Pilnos atostogos jums galėtų būti suteikiamos išdirbus bent pusę metų

du ? bet paskutiniais menesiais buvo atostogos, tai reiktu imti tik 5 menesio atlyginima uz dirbtas

? Kaip reaguoti? Galiu priimti? Atostogos suteikiamos, deja, ne medui kopinėti, o santuokai sudaryti. Tai

taip galima?[/quote]
Kažkas čia ne taip - mano pozicija tokia - toja pačio darbo vietoja atostogos t.y

ir suteikiamos tokios trukmės atostogos, nors jų metu išpuola net dvi šventinės dienos? Abiem