darbas namuose darbo sutartis

dekreto
Bus dar tų darbų (juolab kad jau dabar esu gavus neblogą darbo pasiūlymą, kai vaikutis

Šiandien Seimo SRDK galutinai pritarė Darbo kodekso pakeitimo įstatymo projektui XP-2307(4) ([url

turės važinėti tuo automobiliu darbo reikalais užsimanė kažkokio prabangesnio auo nei leidžia įmonės

žinoti darbuotojo darbo grafiką, jei jis dirbtų, o ne atostogautų.
Pasilieku kol kas prie savo nuomonės

, algas, kitas išmokas paskaičiavai ir išmetei. (kai VDI paklausiau, koks dokumentas reglamentuoja darbo

turi buti nepertraukiamo darbo 7 men? Nes tarkim man gimdyti rugseji-tevelis atostogautu nuo rugsejo, o

.
Didžiausia alga gali būti maždaug 7070 (bet pačios pašalpos svyruoja, priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus

; darbuotojų DS (kad žinotų, kas kiek gaudavo, kada priimtas/atleistas); darbo laiko apskaitos žiniaraščius

šiuo atveju būtų darbo dienų skaičius per metus, jei turėtų dirbti 1 dieną per savaitę, o savaičių

diena man ateina darbo pranesimas atgaline data, kad vieni is klientu atsisake keliones. imone, kurioje

13860 Lt. (darbo dienų skaičius per šiuos ketvirčius yra 126). Tada 110*20.75=2282.50 Lt atėmus

darbo užmokestis, ar taip?[/quote]

Visdėlto dar sugrįžtu prie šito klausymo. Kiek paskaičiau visur

atostoginiu ir panasiai? Jie juk skaiciuojasi nuo atlyginimo darbo sutartyje, priedai neieina skaiciuojant

.
Atostoginius išmoku 07,28d ar galiu kartu su atostoginiais išmokėti ir darbo užmokestį už 07 mėn?
O kaip su

- neturiu darbo dienom laiko įtikinti tave, kad, nepaisant patraukliai atrodančių tavo pamąstymų, teisus esi