Nepanaudotos atostogos

, sudaryta neterminuota darbo sutartis. Pastojau, paskui dekretinės ir vaiko priežiūros atostogos. Nepraėjus

) Asmuo esantis nemokamuose atostogos NĖRA apdraustasis pagal SDĮ 6 str.
2) Jo nepriims sveikatos pr

mėnesis 21DD
Nuo 2008.10.30 - 2008.11.27 apmokamos atostogos
Nuo 2008.11.29 iki 2009.01.20 prastova ne

gimdymo atostogos, tai yra baigsis nestumo biuletenis reikia pranesti sodrai. Sutartis turi buti

suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.") leidžia [i]įskaičiuoti

atostogos pasibaigs vasario 3 ir vaiko priežiūros pašalpą gausi už laikotarpį vasario2/ spalio 10 ( ~8

atostogose. uzpildem 9 sd forma dabar, kad atostogos nutraukiamos sausio 16 diena. tai darbo diena pirma

tą patį ketvirtį išeiti atostogų iki gimdymo ir pagimdyti, jei nėštumo ir gimdymo atostogos yra 126 d

.[/b] Klausime nurodoma, kad [b]mokymosi atostogos suteikiamos Darbo kodekso nustatytais atvejais[/b

kompensuojamos atostogos išeinant iš darbo, bet taip pat radau ir tokią info, "Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio

. Sveika sugrįžus. Kaip atostogos

-III ketvirčių, nes šios atostogos turėtų prasidėt kovo mėn. Taigi dar beveik viskas prieš akis. Beje

atostogos nuo 05.21 iki 05.26 imtinai. Jo DU 1200 Lt
1200*17d.d./20 d.d.=1020 Lt

Kitas darbuotojas

.
ir zinai ka radau: pasirodo yra toks dalykas kaip atostogos, normali 8 val. darbo diena, ir vadovu

tokiu atveju būtų teisėtas ir legalus. Galima ir VDI paaiškinimu pasiremti. Jie sako - atostogos