darbo laiko apskaitos excel

atostogu iseisiu tik is vienos imones, nes kitoje įmonėje išėjau iš darbo? Ar tada motinystės (tėvystės

atostoginiais išmokėti ir darbo užmokestį už 07 mėn?
O kaip su mokesčiais? GPM reikia sumokėti iki 07,31d, o

).[/quote]
Suprantat, Lorita, tokie jų darbo metodai.
Visa tai esu išmokusi. Tiksliau - mokina

=324426]XP-3222(3) DARBO KODEKSO 193 IR 194 straipsnių pakeitimo įstatymą [/url][/quote]

Ačiū labai

ir tas pats.
Nes mokėti DU už tik už dienines val negalima nes tai prieštarautų darbo sutarčiai

. .... kažkaip man ne visai teisingai atrodo. Juk darbuotojas darbo reikalais važinėja, o ne savo, tai kodėl jis

pazymos? Buhalteres rizikos faktorius terandu- darbo poza ir padidejusi regejimo itampa ( tokios kaip

svarbiausių dokumentų net neturėtų imtis darbo. Jei kažko nežinai, klausi tų, kurie žino... Šiais laikais tai

[/quote]

Vienetinis darbo užmokestis skaičiuojamas taip:
0,023*5000 = 1150
Prieš tai, Petronele, buvo

atlyginimo nes net nebuvo apiforminta, prasymo priimti nerase, ant darbo sutarties nepasirase, tik prasima

/466add8fb61c8
Tai kiek suprantu nereikia nutraukti darbo sutarties, užtenka įforminti pakeitimą.[/quote]
Aš

su juo nutraukiama darbo sutartis, jam patikėtus pinigus perskaičiuoja ūkio subjekto vadovo paskirta

čia blaškotės?
Imate darbo užmokestį iki ligos, t.y. vasario mėn.: DU/14 d.d. gaunat VDU

saugos instrukcija Nr. 2
Priešgaisrinė darbo vietos instrukcija biurui Nr. 2.1
Patalpų apžiūros prieš

][/quote]
Aišku, su priedais. Juk už komandiruotėje išbūtas darbo dienas mokamas vidutinis atlyginimas