darbo laiko apskaitos excel

atsiranda darbo vietu, kaip ir teige Kuodis
[b]vienas būdų, galinčių paskatinti dirbti menko našumo ar

neleidzia.
Cia visas keblumas. Jau nebebus taip, kaip gerokai anksciau, kai zmoniu, darbo jegos judejimas

pasirašys darbo sutartį. Jei pirmininku išrinktas asmuo dalyvavo susirinkime, atskiro jo prašymo priimti į

. darbdavys privalo pritaikyti 1,5 ir dvigubą darbuotojo darbo valandos (mėnesinės algos) užmokesčio dydžius

bylų, nes buvo tik vienas darbuotojas. O gal net ir darbo užmokesčio žiniaraščius, tabelius ir pažymą

reabilitacija. Tai klausimas: ar darbdavis netures teisinio pagrindo atleisti ji is darbo? gal iki operacijos

. Registratūroje liepia eiti prie savo gydytojo pediatro durų ir laukti. Gydytojo darbo diena prasidės po 50

ruošia inžinieriai.
O buhalteriui, jei darbininkų darbo užmokestis bus nustatomas ne pagal normas

tik, kad tą V apmokant "kaip už visas dienas", ne visai tas pats, kas apmokėjimas vidutiniu darbo

[quote=Tininga][quote=Elste]ruošiuosi tabelio blankus gruodžio mėnesiui, skaičiuoju, kiek darbo

pas mane yra Mokėtinas darbo užmokestis, o jei ne įmonės darbuotojas, tai jo vardu ir turėjo būti

žinau, jei dienpinigiai viršyja 50 proc. darbo užmokesčio, tai viršijusi dalis apmokestinama kaip su

sumažėjimai pagal įplaukų ir išlaidų straipsnius. Daug darbo ir niekam niekas neaišku. Bet dauguma daro

, ir jau daaaug košės teko išrėbti darbo teisėje, būti daugybėje seminarų, bei konsultuotis su daugybe

prašymus atleisti iš darbo). Jeigu ją atleistų šiandien priklausytų išeitinė kompensacija 4,5mėn. dydžio