tabelyje vaiko slauga

), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko

paskaičiuoti už 2d.d iš darbdavio lėšų(nedarbingumą),jei žmogus po vienerių metų vaiko priežiūros atostogų

Sveiki,
noriu gryžti į darbą po 3 metų vaiko priežiūros atostogų. Bet tos įmonės apimtys stipriai

[quote=Aineda]
Sveiki. Iškilo iškilo klausimėlis..Darbuotoja yra vaiko auginimo atostogose, ir ji

tėvystės atostogų gali tik gimus vaikui, t.y. nuo pirmos vaiko gimimo dienos?
Už šias atostogas mokės

Sveiki. Darbuotoja išėjo į gimdymo ir vaiko priežiūros atostogas 2016-05-20. Į darbą negrįžta, bet

pasibaigė vieno darbuotojo vaiko priežiūros atostogos, tačiau jis į darbą dar nenori grįžti (turi savo

? Vaiko priežiūra? Tai juk apie jos nedirbimą jau seniai pranešta.
Tiesiog teikiate 2SD apie atleidimą ir

darželiui pateisinimas, kodėl vaiko nebuvo, ir nereikės mokėti už darželį tom dienom.
Matyt darbuotoja

, kai buvo panaikintas vyriausybės nutarimas, pagak kurį vaiko auginimas iki 3 m. įsiskaitė. Pražiūrėjau

]

Sveiki.
Personalo modulyje atostogų rūšis bus nemokamos – tėvystės atostogos, mamadieniai, vaiko

iki 8 ryto: tai tabelyje žymėti, kad tarkim lapkričio 7 jis dirba 16 val. iš jų 2 val. naktį, o

val./d. (Klausimas: Ar gali jie dirbti viršvalandžius ir kaip apmokama?)
2. kad tabelyje pildoma

reikia - ir darbo diena.
Tabelyje šis nustatytas valandų skaičius gali skirtis (juk ir įprastai dirbant

kiek didinamas atlyginimas. Dabar man Tabelyje rašo 8 val ir skaičiuoja kaip už paprastą darbo dieną. O