DK 128

2018 m. 9 men. imone pradejo nemoketi atlyginimo. Mane atleido 2019 m. balandzio 30 d. pagal LD DK 56

. prašymas ir jo tenkinimas, arba nustatyta (suplanuota) atostogų eilė.
DK numatyta, kas turi pirmumo teisę

pajamuojant sąskaitas yra sumaišyta D su K arba yra daryti DK įrašai.....
Bet keistai yra tai, kad ir praeitų

diskutuotinas klausimas, kadangi DK matau prieštaravimų. Sutinku su Jūsų komentaru tik tuo atveju, jei atostogos

aktų nuostatas, irgi darau taip pat. DK nenumatyta išimčiu, kad pvz. šventinės dienos neįsiskaito į

(toliau – DK) nuostatos, pvz. DK 102 str., kuris nustato, kad su juridinio asmens vadovu darbo sutartį

Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 35 straipsnis reglamentuoja susitarimą dėl papildomo darbo. Darbo

neštumą - nes pagal DK gaunate papildomas garantijas.

Jei visdelto ateldimas įvyko pagal[b] DK del

Žiūrint koks darbo laikas sutartyje.

Sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str. (jiems

tai, kokiu pagrindu po naujojo DK įsigaliojimo suteikiamis NA.

Paprastu atveju, į tuos metus

yra darbo metų, už kuriuos nepanaudota 14; 16; 19 d...Visos susidaro 147 d.
Skaitau DK 177 str. 2 d

-jo nenurodydavau pvz kai didinamas darbuotojo atlyginimas, kuris ne MMA. Kai atleidžiame, nurodome DK

už liepą bei dalį rugpjūčio traukių į DK sąskaitas liepos mėn. data, nes priskaičiuoju viską liepos

pirmu variantu 06, 05, 04 mėn, ar 07, 06, 05 mėn?[/quote]
Šio atveju DK, nurodo kad iki atostogų žinant

grafiką kas mėnesį, be to jau reikėtų žiūrėti DK 160 str. 1 d. ir 161 str. 5 d. Žodžiu - slenkančio