minimalus darbo valandų skaičius

grafiką nedirbo, t.y. 0 darbo valandų, ar skaičiuojant papildomą koeficientą reikia įvertinti šiuos

laikotarpį, o DS papildyti, kad nuo tada ir tada taikoma suminė apskaita, darbo savaitė iki 48 valandų.

Neduk,

darbo grafikas - tai kiek valandų ir kokiomis dienomis žmogus turės dirbti;
darbo

atostogas.
[/quote] Suskaičiuokite darbuotojo darbo valandų santykį su standartinėmis darbo valandomis

sutartį "viršutinės "ribos darbo valandų. Kiek skaičiau tai vis vien turime sutarti kiek darbo valandų

, siekdamas apskaičiuoti maksimalų valandų skaičių (pagal 40 valandų darbo savaitės trukmę) per apskaitinį

val., VI: 6 val.) taip, kad bendras dirbtų valandų skaičius per savaitę neviršijo 40 val limito

yra minimalus darbuotojų skaičius [ar gali dirbti tik vienintelis žmogus] [/quote]- darbuotojų samdomų

savaitės) trukmė __24 valandų darbo savaitė (12 valandų per dieną pagal patvirtintą darbo grafiką).

6

:[/quote]
Tik su darbo laikų žaisti.
Juk neįtrauksite jų pirkto alaus čekio po darbo valandų.

atostogos Darbo trukmės sąntykis yra įrašyta - 1? Vienos valandos uždarbis pagal Jūsų skaičius gaunasi 6,36

dauginti iš tų 5 dienų?..

Ar sudarant grafiką turi gautis kažkoks bendras mėnesio valandų skaičius ar

valandų skaičius ar nebūtinai? Nes vieną mėnesį gausis daugiau dienų, kitą mažiau. Ji nori dirbti vieną

valandų skaičius kiek dirbs per mėnesį ir kiek mokėsit už valandą. Ir dar, prieš dvi savaites turi būti

?
[/quote] Tai ir buvo faktiškai dirbtos dienos (ne poilsio!), tik valandų skaičius nulis.